Se faire accompagner par un cabinet d’outplacement présente de nombreux avantages, dans le cadre d’une conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi. L’outplacement est une prestation d’accompagnement et de conseil pour vous aider à vous repositionner dans le monde professionnel.
Dans quelle situation consulter un cabinet d’outplacement ?
Le cabinet d’outplacement à paris propose des prestations de conseil et d’accompagnement dans le cadre d’un repositionnement professionnel. Il s’agit d’un accompagnement sur-mesure adapté aux besoins et à la situation de chaque consultant. Si ces prestations étaient autrefois destinées uniquement aux dirigeants et aux cadres supérieurs, elles sont aujourd’hui devenues indispensables en tant qu’outil clé dans l’accompagnement des transitions professionnelles.
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L’outplacement constitue une véritable démarche d’accompagnement ressource humaine des salariés, des dirigeants, des cadres, des responsables de services, etc. Le recours à un cabinet d’outplacement s’inscrit dans une dynamique de responsabilité sociale de l’entreprise, faisant preuve de la volonté d’un réel soutien des salariés dans leur transition de carrière. Les professionnels dans le domaine assurent un accompagnement dans la phase de rupture, afin de favoriser un retour à l’emploi plus efficace et plus serein.
Les avantages des services d’un cabinet d’outplacement
En sollicitant les services d’un cabinet d’outplacement à Paris comme Efficience Consulting, vous pouvez bénéficier de nombreux avantages. Ce type de service permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé d’un coach expérimenté dans la phase de négociation et de transition. Ces professionnels vous assistent dès votre départ suite à une rupture conventionnelle, un licenciement économique ou un licenciement par inaptitude.
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Ce qui vous permet de bénéficier de l’expertise et de l’appui d’une équipe d’experts. En effet, les consultants en outplacement vous aident à faciliter votre recherche d’emploi, grâce à leur réseau de partenaires et à leur expérience dans le domaine. D’autant plus qu’ils connaissent parfaitement le marché du travail à Paris et de différents secteurs d’activité.
Le déroulement de l’accompagnement d’un cabinet d’outplacement
Pour accompagner ses clients dans le cadre d’une transition de carrière, le cabinet d’outplacement procède généralement par étapes. Cela comprend entre autres le bilan, la conception du projet et sa mise en œuvre. Toutefois, grâce à leur expertise, les consultants en outplacement sont en mesure de s’adapter aux différentes problématiques personnelles afin de vous proposer un parcours totalement personnalisé.
L’accompagnement commence par la réalisation d’un bilan professionnel afin d’identifier le patrimoine de compétences, les talents et les aspirations de la personne. En fonction des informations obtenues, le consultant procède à la conception du projet. Celui-ci peut revêtir diverses formes :
- Repositionnement dans un contexte professionnel similaire,
- Reconversion,
- Création d’entreprise,
- Management de transition,
- Etc.
L’étape suivante correspond à la concrétisation du projet d’outplacement individuel. Cela implique un accompagnement sur-mesure du client dans la mise en œuvre opérationnelle de son projet.
